社保，真的是“大羊毛”。

　　那每个月到底要交多少社保呢？

　　文文大保贝儿来带大家算一算。

　　有一个公式大家要记好——

　　社保缴费金额=缴费比例×缴费基数。

　　算法都是一样的，具体的数字和比例，就是根据各地的实际情况往里面套了。

　　由于各地的政策不同，比例也会有所差异。

　　因为文文大保贝儿是在郑州嘛，那就以郑州为例，给大家说一下郑州市单位职工社保的缴费标准。

　　（1）职工社保缴费比例

　　“五险”里面，“工伤保险”和“生育保险”这两部分，是不需要职工缴纳的，只需要公司进行缴纳。

　　而“养老保险”和“医疗保险”这两项，公司缴纳的部分是要比个人缴纳的部分多得多的。

　　比如说在郑州工作的隔壁老王，每个月的税前工资是一万块钱。

　　在这个情况下，公司为老王缴纳的社保是：

　　（16%+8%+0.7%+0.2%+1%）×10000=2590元

　　老王自己缴纳的社保是：

　　（8%+2%+0.3%）×10000=1030元

　　2590+1030=3620元，这3620元每个月都会出现在老王的社保账户上。

　　我们可以看到，这3620元里面，有将近70%都是由公司为隔壁老王缴纳的。

　　只有有了社保，以后才能享受国家财政每年上万亿的养老、医疗、生育等各项补贴。

　　（2）缴纳基数

　　从上面的计算我们也可以看出了，在社保的缴纳中，公司缴纳的部分是占大头的。

　　但是呢，有些公司，为了降低用人成本，就会在“社保缴纳基数”动心思了。

　　工资高也好、工资低也好，全部都按照最低的缴费比例去交。

　　为什么可以这样“操作”呢？

　　因为每个人的月工资都是不一样的，有的人月薪5000，有的人月薪50000，所以呢，每个省市都会设置一个社保缴纳的“上限”和“下限”。

　　也就是“最高缴费基数（上限）”和“最低缴费基数（下限）”。

　　这个“上限”，一般为：上年度本市职工月平均工资的300%。

　　“下限”，就是：上年度本市职工月平均工资的60%。

　　还是以郑州为例哈~

　　（没办法，文文大保贝儿自己在郑州，所以以郑州举例更方便一点，其他地市的小伙伴不要不开心，理论是一样的，算法也都是一样的，学会思路之后，大家直接套用就ok了~）

　　2018年，郑州职工平均工资为4575元。

　　（不好意思文文大保贝儿拖后腿都没够到腿，哭哭）

　　那“上限”就是：4575×300%=13725元。

　　你月入5万也好，月入10万也好，公司最多最多最多，也就是按照13725元的基数来帮你交社保了。

　　没有办法超过这个“上限”。

　　与“上限”相对应的“下限”，则是4575×60%=2745元。

　　哪怕你的工资只有1000或者2000元，公司也必须按照2745元的最低基数帮你交社保。

　　再低也不能低过这个“下限”。

　　那如果实际的工资就在这个“上限”与“下限”之间，也就是2745元~13725元之间，那就应该按照实际的工资为基数来交。

　　但是！但是！但是！

　　有的公司就开始耍“小聪明”了，只给员工按照“最低缴费基数”交社保。

　　还是上面月薪一万的隔壁老王，本来按照规定，公司每个月应该给老王交2590元的，但如果公司只按照“最低缴费基数”给老王交社保的话，那老王自己每个月交社保2745×10.3%=282元，公司交2745×25.9%=711元。

　　看起来，每个月交的社保钱少了，“到手工资”多了，但，其实是公司少给老王交了2590－711＝1879元！

　　这1879元原本都是属于老王的，会放入老王的医疗、养老等账户中，可现在却被公司“耍手段”给“克扣”掉了。

　　那么未来，老王享受的医疗、养老等多方面权益，都将大大大大大大大缩水。